向群众公开、受群众监督，择优选用人才

　　编者按 

　　《中国共产党组织建设一百年》一书近日出版。该书以时间为纵轴，记录了党的组织建设史上的重大事件与决策。 

　　1984年，全国第一张组织人事专业报——《组织人事报》(原名《组织人事信息报》）应组织人事制度改革之需而生。37年来，《组织人事报》用紧贴时事的宣传、专业详实的评述、生动鲜活的报道，记录并见证了从改革开放到中国特色社会主义进入新时代，党的组织建设上的一个个重要节点，由此与这一时期的中国共产党组织建设史形成了众多精彩的“交点”。 

　　回顾历史，展望未来。本报推出“交点”栏目，与读者一起回顾、找寻那些值得铭记的时刻，从中汲取更为蓬勃的前行力量。 

　　向群众公开、受群众监督， 

　　择优选用人才

　　背景：党的十一届三中全会后，党选拔任用了一大批德才兼备、符合“四化”要求的干部。但是，由于制度不够健全完善，干部选拔任用上还存在一些问题，这些问题必须坚决纠正和防止。 

　　1986年1月，中共中央印发《关于严格按照党的原则选拔任用干部的通知》，规定选拔任用干部必须遵守的程序：民主推荐，广泛听取意见，提出选拔对象；组织人事部门考察，党委集体讨论决定后按干部管理权限上报；上级组织部门进一步考察，然后提请党委讨论审批。强调不符合上述程序的，不予审批。这是党在新时期关于干部选拔任用工作的一个重要文件。 

　　选拔什么人，根据什么条件选拔，要向群众公开，受群众监督是要坚持机会均等，使更多人能以自己的工作实绩参与竞争，择优选用人才，这是改革干部选拔工作总的思路。 

　　中组部有关领导指出，在正常情况下，凡得不到本单位群众和多数下一级负责干部拥护的干部，不能提拔。（1986年11月5日第75期第1版） 

　　1988年8月18日第168期，本报发表了特约评论员《继续提高干部选拔工作的民主程度》一文：必须根据不同类型干部的特点，采取民主选举、民主推荐、民主评议、民主考核、公开招聘、公开考试等不同方式选用人才，大大提高民主程度。 

　　提高干部选拔工作的民主程度，各地探索了多种方法与路径。 

　　1984年11月5日第3期第1版转载了《组工通讯》的文章：陕西省委召开了县委书记以上主要负责干部会议，民主推选省委主要负责同志。 

　　浙江省宁波市五个县处级单位采用新的办法，选拔了一批领导干部。广泛发动群众荐才举能。一是通过报纸和电台，将推荐目标、任职条件和考核任用方法公布于众，在全省范围内，鼓励人民群众和各界人士，积极推荐和自荐。二是在大专院校、科研单位、学术团体、民主党派和省有关部门，专门召开会议，恳请大家推荐人才。三是在试点单位内部，层层发动，消除干部、群众心中的疑虑，动员大家推荐和自荐。省旅游总公司和环保局推荐出1098人，其中具有大专以上文化程度的占72%。（1986年4月17日第46期第1版） 

　　广东银行和保险系统从社会上录用干部，实行全省公开报名，公开应招对象的条件，公开录取名额，公开考试成绩。公开录取名单，从14937人中择优录用了l400名干部，录用和报考人数的比例为1∶11。（1988年4月7日第149期第1版） 

　　用人必须认真考察政治素质。选拔干部，要坚定不移地执行德才兼备的原则，认真考察他们的政治素质，不能有丝毫的松懈和含糊。衡量干部的政治标准，邓小平同志讲得很明确：“为人民造福，为发展生产力、为社会主义事业作出积极贡献，这就是主要的政治标准。”（1986年4月17日第46期第1版） 

　　选拔干部要注重考察实绩。把政绩作为选拔领导干部的主要标志，为大批优秀人才的脱颖而出创造良好的条件。通过考核政绩识别干部的才干，决定干部的任免，这是马克思主义唯物辩证法在干部中的实际应用。（1987年12月17日第133期第1版） 

　　（转载自“《组织人事报》2022年1月4日八版”）（供稿：机关第一支部 郑雅琼）